案情

某單位去年發(fā)生一起工傷事件，受傷員工經(jīng)鑒定為一級(jí)傷殘。經(jīng)過半年多的治療，該員工停工留薪期滿后，因?yàn)樾g(shù)后并發(fā)癥引起傷情加重，最終死亡。那么，這種情況下，該員工家屬可以享受哪些待遇？

分析

本案中，該單位員工并非工傷當(dāng)時(shí)死亡。然而，該工傷員工由于傷情較重，在康復(fù)治療中引發(fā)其他疾病，在停工留薪期滿后死亡。雖然導(dǎo)致該工傷員工死亡的疾病與工傷事故本身不具有直接因果關(guān)系，但是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷員工家屬仍然可以享受與工亡員工標(biāo)準(zhǔn)一樣的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金。

  依據(jù)----《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。