案例

張某系某公司員工，于2017年5月發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘10級。2018年1月張某提出解除勞動合同。公司分別在2018年1月25日、28日通過銀行轉(zhuǎn)賬向張某支付了2筆款項。一筆寫明為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，另外一筆款項則是在發(fā)放工資的同時，重復(fù)發(fā)放了一份一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但未寫明款項內(nèi)容。公司多次與張某溝通，要求其返還重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但張某不予理睬。為此，公司向仲裁委提起勞動爭議仲裁申請。張某則辯稱，第二筆款項未寫明支付內(nèi)容，自己沒有義務(wù)承擔(dān)因公司工作失誤造成的損失。

最終，仲裁委裁決張某返還公司重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

分析

根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中，用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定在雙方勞動關(guān)系解除時支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，履行了法定義務(wù)。對于用人單位因工作失誤重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《民法通則》第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人?！?/span>

因此，雖不是由于張某的原因造成公司重復(fù)支付待遇，張某也應(yīng)當(dāng)返還重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

建議

實(shí)踐中，用人單位對于因工傷所發(fā)生的款項支出應(yīng)當(dāng)專款專項，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付款項，并在支付內(nèi)容欄清晰注明具體支付項目。

同時，在公司內(nèi)部實(shí)行工傷費(fèi)用的審核流程，盡量避免不必要的工作失誤，也避免在裁決后強(qiáng)制執(zhí)行時可能花費(fèi)大量精力和物力。